2025年4月16日，学校就业指导中心在南城校区教学楼1-302教室举办了第六期就业指导公开课第三讲，主题为《从青铜到王者：解码大学生就业竞争力的黄金跃迁法则》。本次活动特邀五百强企业人力资源总监周燕女士担任主讲嘉宾。活动吸引了近150名学生参与，现场座无虚席。
洞察就业市场：破解认知壁垒
周燕女士以“HR眼中的你VS你眼中的你”为切入点，结合多年人力资源管理经验，深度剖析当前就业市场现状。她指出，大学生普遍存在自我定位偏差，建议以企业需求为导向，重新评估个人能力矩阵。通过真实案例分析，周燕系统阐释了企业招聘的核心逻辑，帮助学生厘清职场竞争规则。
构建核心能力：创新赋能路径
在“硬核技能养成”模块，周燕提出通过创新方式提升个人能力，强调MOOC平台、行业公开课等高效获取高价值技能培训资源。她建议学生采用“学习-实践-复盘”循环模式，结合专业方向定制个人成长计划，以系统性思维强化竞争力。
突破实习壁垒：多维渠道开发
针对实习资源竞争激烈的问题，周燕提出“非传统实习策略”：依托校友网络获取内推机会，参与企业短期项目或远程实习积累实战经验。现场学生就“如何平衡学业与实习”展开热烈讨论。
优化求职工具：精准匹配需求
在简历与面试技巧环节，周燕重点解析STAR法则（情境-任务-行动-结果）在经历描述中的应用，指导如何量化成果以凸显个人价值。针对行为面试法，她提出“关键词回应法”，即围绕岗位JD提炼核心能力点，构建结构化应答框架。互动环节中，学生通过简历修改实战演练获得针对性优化建议。
整合资源平台：贯通职前链路
讲座尾声，周燕分享了涵盖行业报告、模拟面试工具、职业测评平台等资源的“求职赋能包”，助力学生高效完成从校园到职场的过渡。参会学生普遍反馈，此次课程兼具理论深度与实践价值，为职业规划提供了清晰路径。
据悉，就业指导中心将持续优化公开课体系，未来将联合更多企业高管与行业专家，推出定制化职业发展活动，全面赋能学生职场竞争力。
