本网讯（教务处）11月8日上午9:00，我校在南城校区308会议室召开了“‘人职匹配、因材施教、分类培养’落实情况交流会”。吴立平副校长，财经学院、管理学院全体领导班子成员，教务处、学生处、创新创业学院、就业与校企合作处相关负责人出席会议。会议由教务处处长李炳主持。
财经学院、管理学院分别就“人职匹配、因材施教、分类培养”系列工作的目标、任务及实施方案，从就业、考研、考公考编、创新创业等方面介绍了学院现状与工作落实情况，提出了工作中存在的困难及挑战，介绍了下一步工作计划。
与会人员就“人职匹配、因材施教、分类培养”工作中问题困难展开了交流讨论，分析了目前工作中存在困难的原因，阐述了部门间协同培养的必要性。
吴立平副校长在总结发言中，提出3点要求：第一，深刻认识实施分类培养的目的意义，以学生的职业意愿为依据，拓宽“人职匹配”的内涵范围，致力实现学生的高质量就业；第二，深入研究探索分类培养的有效措施，明确“育产业精英”的培养目标，勤“走出去”、多“请进来”，建设“项目化”教学团队；第三，深度贯彻落实分类培养的“133”方案，做到学生项目与教师项目结合、学生创业与企业结合、大赛与创新创业结合。最后，吴校布置了学生职业发展意愿相关数据积累统计等相关具体工作。
本次交流会的胜利召开，对“人职匹配、因材施教、分类培养”落实情况进行了阶段性梳理与总结，为坚实推进下一步工作明确了方向。