2024年9月22日，备受瞩目的第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛第二赛区（广东省、广西壮族自治区、湖南省、海南省）区域赛于广西师范大学（育才校区）举行，管理学院由戴沛如和柳燕燕老师带队前往。经过激烈的角逐，在近期公布的区域赛获奖名单中，我院学子以优异的表现荣获二等奖1个，三等奖2个。同时，黄亚敏、练思婷、胥泽林、柳燕燕和彭瑾5位老师荣获“优秀指导教师”称号。
第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，由国家发展和改革委员会主管的一级学会中国人力资源开发研究会主办，采用团队竞赛的方式综合考查学生的人力资源专业知识、分析决策能力及团队协作能力，是全国人力资源管理领域影响范围最广的专业性赛事。这一竞赛形式不仅促进了学生之间的交流与学习，也为学生提供了将理论知识应用于实践的重要平台。
本届比赛，我院13支队伍共39位同学报名参赛，经过激烈的校内选拔赛，5支队伍15位学生晋级区域赛。区域赛分为线上和线下两个环节，线上环节分为“HR综合知识测评”和“HR模拟经营”，线下环节进行“HR职业实战”。
（1）HR综合知识测评采用团队赛的形式，使用竞赛官网在线进行答题，主要从人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理模块出发，结合案例对重要知识点进行考核。
（2）HR模拟经营采用分组对抗与模拟经营的方式，各参赛队组建不同的公司，基于同一案例背景下，通过“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”软件操作进行对抗竞争。通过对平台内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。
（3）HR职业实战主要针对企业提供案例中的企业高级人员招聘、绩效反馈面谈、薪酬争议、劳动争议、HR数字化设计等核心职业情景，各参赛队伍自选主题，结合人力资源管理专业知识制作PPT，通过答辩的方式进行，评委根据参赛团队的展示陈述和现场答辩进行打分点评。
此次竞赛不仅为我院学子提供了一个展示自我、挑战自我的平台，更对人才培养起到了积极的推动作用。通过参与此类高水平的竞赛，学生们不仅能够在实践中深化对人力资源管理理论的理解，还能在团队协作中锻炼自己的沟通、协调和组织能力。同时，竞赛中遇到的挑战和问题也激发了学生们的创新思维和解决问题的能力。这对于培养具有创新精神和实践能力的复合型人才具有重要意义，为我院未来在人力资源管理领域的人才培养奠定了坚实的基础。
