为助力我校学子明晰学业规划与职业发展路径，搭建在校生与优秀校友的交流平台，我校于2025年10月29日成功举办 “职业启航，前辈引路”优秀校友经验分享会，本次分享会由我校就业与校友服务中心公关部干事陈程主持。

本次分享会特邀17届物流管理专业刘冰璇校友（现任广东联宇物流营销总监及客户成功总监）与22届机电工程专业王泽成校友（现任东莞市星光五金有限公司副总经理）重返母校。他们结合自身从校园到职场的成长轨迹，围绕学业规划、能力提升、行业洞察与职业选择等关键议题，分享了极具借鉴价值的实战经验与独到见解，为学弟学妹们带来了思维的启迪。

校友介绍

刘冰璇校友

基本背景：

2017 届物流管理专业毕业生，英文名 Ice Liu，拥有 8 年职场经验，现任职广东联宇物流营销总监、客户成功总监；

职业经历：

从大四实习起步，深耕同一企业，历任销售、客服交付、系统流程对接、招聘等多岗位，目前带领 35 人团队.

校园亮点：

大二、大三期间担任手工团代理人，带领团队斩获 “六优团奖”，是其求职时简历的核心亮点，凸显早期团队管理能力。

王泽成校友

基本背景：

2022 届机械设计制造及自动化专业毕业生，现任职东莞市星光五金有限公司副总经理；

核心领域：

主攻采购管理与工业化管理，毕业短期内快速晋升，结合实战总结出职场生存与发展的核心原则；

分享特点：

内容聚焦职场软实力，侧重情商培养、心态调整与信任建立，为低年级学生提前铺垫职场认知。

校友分享

刘冰璇校友

刘冰璇校友从企业招聘视角分享了候选人的核心评价标准，为在校生和求职者提供了实用建议。她以“冰山模型”为框架，强调拒绝“唯学霸论”“唯全才论”，更看重“适配性”。

候选人核心评价标准

冰山以上能力：直观可见的经验、技能、成绩（如校园奖项、实习成果），是简历基础但非唯一考量。

未来潜力：重点关注成长空间、学习力、主动性（例：开拓新团队、新市场的潜在能力）。

企业文化契合度：最关键因素，价值观需与企业匹配（例：积极向上者不适合氛围萎靡企业，高学历者若与岗位需求不匹配易被HR质疑）。

HR筛选逻辑与避坑指南

态度端正：不用AI直接生成，基本信息准确。

内容匹配：经历与岗位相关，结果要数据化。

信息完整：教育背景相同时，靠“有结果的经历”拉开差距。

实用工具：运用STAR法则（情境→任务→行动→结果），提升简历信息密度，清晰展现能力。

王泽成校友

王泽成校友结合自身职场经验，分享了职场生存与发展的三大核心原则，为初入职场的新人提供了实用建议。

培养情商，赢得机会

注重社交细节，从日常问候到合理送礼，都要用心对待。提升为人处世能力，通过建立良好的人际关系获取更多资源和机会。

职场中，情商往往比专业能力更能为你打开机会之门。一个微笑、一句问候，都可能成为你获得重要机会的关键。

放低姿态，保持学习

不骄傲自负，保持谦逊态度。尊重所有岗位的工作者，无论是基层员工还是管理层。

每个人身上都有值得学习的优点。从不同角色中汲取经验，保持空杯心态，才能在职场中持续成长。

提问环节

（1）学生经验分享与启发

大三翻译专业学生分享个人经历：高考补录入学后，通过参与书法美术协会、音乐社团、志愿活动，及与老师深度交流，明确考研与文学创作方向，目前已完成现代诗著作并计划出版。该案例启发在场学生：无论起点如何，重视经历积累与方向探索，可走出独特成长路径。

（2）女性职场话题探讨

刘冰璇校友针对 “女性职场发展” 回应：企业招聘更关注候选人稳定性而非性别，部分岗位（如仓库作业）因工作强度大、环境艰苦较少招女性，是出于对女性的保护而非权利剥夺；鼓励女性避免自我设限，凭借专业能力在职场立足。

会议总结

本次“职业启航，前辈引路”优秀校友分享会围绕“大学生活规划与求职职场经验”核心主题，为在校学子提供了系统而深入的指导。两位优秀校友从不同维度分享了其宝贵的实战经验与心得。

刘冰璇校友基于其八年深耕物流行业、历经多岗位并主导招聘的丰富阅历，侧重从“企业视角”解析人才选聘逻辑。她详尽阐述了简历制作的关键要素、大学各阶段的规划重点以及面试的核心技巧，通过真实案例帮助学生洞察求职环节中的常见误区，有效提升就业竞争力。

王泽成校友则从管理者的角度出发，强调了“职场软实力”对于个人长远发展的重要性。他重点分享了情商修炼、持续学习的心态以及诚信品质在职场中的关键作用，为同学们从“校园人”向“社会人”的顺利转变提供了宝贵的素质提升方向。

整场分享会凝练出“提前规划、能力积累、态度端正”三大核心启示。分享内容兼具前瞻性与实用性：一方面，引导低年级同学树立规划意识，明确“从探索到深耕”的成长路径；另一方面，也为高年级同学提供了简历优化、面试准备等求职关键环节的具体方法论，为其顺利步入职场、实现职业理想奠定了坚实的基础。