本网讯（就业与校企合作处）为深入学习贯彻党的二十大精神，全面实施“就业优先战略”，促进高校毕业生高质量充分就业，4月15日，广东科技学院 2023 届毕业生就业暨 2024届本科生“人职匹配”实践育人校园双选会（财经、管理类专场）在南城校区顺利举行。本次双选会由广东科技学院主办，大湾区产教联盟、博思云人才网联合承办。学校党委书记、副校长吴念香，校长助理王宏武，南城人社分局副局长胡玉琨，各职能部门、二级学院负责人，各专业建设负责人及毕业班辅导员深入招聘现场指导学生求职就业。

   

针对此次双选会，学校广泛动员社会各界力量协同参与，扎实促进毕业生稳定、高质量充分就业，为2023届高校毕业生高质量业保驾护航，并为2024届准毕业生开启职场新的征程，助力财经学院、管理学院学子与企业“双向奔赴”。双选会成功邀请了包括蔚来汽车、美团、金拱门、顺丰、沃尔玛、中石化、全棉时代、康师傅等在内的149家世界500强企业、国企、外企、大型民企线下参会，招聘岗位涵盖新能源、新零售、数字经济等新兴领域，提供就业和实习岗位500余个，招聘需求人数6000余人，吸引了财经学院、管理学院的2023届和2024届共计3000余名在校生参加。

   

根据教育部印发的数据显示，2023年高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。作为2023届毕业生就业重点助力活动，本次招聘会也设置了针对2024届毕业生的实习通道，采用“就业求职+实习实践”模式，为2024届准毕业生实习就业打响了“第一枪”。会场内人声鼎沸，随处可见企业与学生热情互动，同学们手持精心准备的求职简历，穿梭于人流之中，与招聘人员交流，认真了解企业情况、招聘需求，并介绍自身优势，企业招聘人员则积极解答学生关切、主动招揽人才。参会的学生表示在求职中会更看重企业的薪资福利、发展前景、晋升机制等要素，同时也对参加此次双选会找到心仪的工作表达了信心。他们表示，通过此次双选会增强了与不同行业间的交流，对后续的面试也提供了更多的实战性经验。招聘会历时4个小时，149家企业共收到简历投递4000余份。

深圳全棉时代科技有限公司负责人高度肯定了此次双选会的筹备工作，认为学校各个阶段组织工作对企业开展招聘活动友好有序。同时认为在校招过程中企业会比较看重学生的沟通表达能力、外在形象、目标明确、学习能力等方面内容。

学校校友企业广东小红花传媒科技有限公司也参加了此次双选会，来自机电学院汽车服务工程专业的19届毕业生陈熙作为企业代表入校招聘学弟学妹。他表示广科的学弟学妹朝气蓬勃，感受到了学弟学妹参与社会实践的渴望。作为企业招聘代表，他高度赞同学生积极参加社会实践的做法，同时进一步对学弟学妹今后的大学生活提出了建议，他认为大学生在完成学业的同时可以多参加社会实践活动，增强动手能力，把理论真正融入到实践中。 

另一位来自财经学院财务管理专业的2018届毕业生邱芸玲也作为企业招聘代表来到双选会现场招聘学弟学妹。邱芸玲目前任职国内领先的新零售企业——广东快客电子商务有限公司人才管理COE，主要负责KK集团的人力运营中心的校园招聘工作，通过对接全国各大高校资源为集团招揽合适人才。她表示，作为广科的毕业生要保持自信，学校提供了很多实践机会，可以非常好地锻炼沟通能力、协调能力、逻辑思维能力和思考能力，这些能力都可以作为职场中的软实力，成为职场中发光发亮的点。其次，要明确自己的优势特长，从自身出发寻找适合自己的岗位。

 

双选会设置了简历诊断、就业创业政策咨询、征兵入伍咨询服务，指导老师现场提供简历修改意见、求职面试技巧、就业政策咨询等服务，对毕业生进行“实战”指导。

   

南城区人社分局副局长胡玉琨亲临现场为学生讲解东莞市就业创业政策，帮助毕业生更好择业、就业。她表示，广东科技学院此次举办的双选会为企业和毕业生搭建了面对面交流的平台，让毕业生顺利走向工作岗位奠定了基础。广东科技学院多年来为社会培养和输送各类人才，特别是为南城区各类企业提供了人才保障并得到用人单位的充分肯定。她谈到，接下来南城人社分局要重点做好政策宣传和就业服务，多层次促进毕业生就业，希望广科学子继续为南城企业服务。

 

学生处副处长叶梓认为此次招聘会举办得非常成功，前期准备很充分。从企业提供的岗位来看，与学生专业对口率较高，月薪5000元以上的岗位较多，符合学生的多样化求职需求。从学生角度来看，学生整体求职积极性高，求职材料准备较充分。

   

财经学院、管理学院副院长在双选会现场分享了所在学院的就业工作举措。财经学院副院长丁文晖从产教融合、人职匹配角度介绍了推进就业工作的经验与做法。他表示，学校的“人职匹配”实践育人项目是把学生的岗位实践前置，促使学生更好接触岗位，实现第七学期在企业学习的过程。针对2024届毕业生，财经学院通过进班宣讲的方式进行政策宣传，目前初步有意向参加实践育人活动的同学近400名同学。管理学院副院长简添从就业举措分析了学院的就业促进工作。他说到，管理学院2023届及2024届毕业生总数超过4200名，学院从各方面高度重视毕业生就业工作，从院长到各个专业教研室以及专业建设负责人，再到辅导员和专业教师，把就业工作网格下沉落实到人，精细化推进互帮互助就业工作体系；同时，积极发动校友资源，为毕业生求职提供就业服务与就业资源；最后，建立学生就业全方位跟踪机制，针对学生求职过程中遇到的痛点难点进行沟通反馈，一人一策提供就业解决方案。

   

来自管理学院19级工商管理11班的“人职匹配”实践育人项目学生刘付文晓代表企业返校招聘。该生目前在东莞市勤本电子科技有限公司实习，主要负责公司招聘、人员分配和跟进等工作。她于2022年7月通过学校产业班进入勤本实习，经历了轮岗阶段后开始逐步接手公司招聘工作，2022年10月末全权接手公司1000余人招聘事宜，至今已统筹参加3次各大校园招聘活动，个人成长非常快速。

据悉，学校实施“人职匹配”实践育人，是立足于“人职匹配、因材施教、分类培养”人才培养模式实际建立的产教融合、协同育人的人才培养体系和评价体系，对选择直接到企业实习就业的学生，实行“人职匹配”实践育人，满足学生个性化发展需要，加强专业内涵建设促进学生学业与职业衔接，实现培养高素质应用创新型人才目标。